Partenaire d’affaire ressources humaines

VinFast Auto Canada, Quebec Head Office, 1111 Bd Dr-Frederik-Philips, Montreal, Quebec, Canada Req #60
Wednesday, August 3, 2022
À PROPOS DE VINFAST 
 

VinFast est le premier fabricant vietnamien d'automobiles haut de gamme et a atteint son objectif initial d'être n° 1 dans tous les segments automobiles en moins de 2 ans. Maintenant, en 2022, nous entamons notre prochaine mission - l'expansion globale avec le lancement de notre gamme de VUS intelligents entièrement électriques au Canada, aux États-Unis et en l'Europe. VinFast est l'un des plus grands constructeurs automobiles de l'Asie du Sud-Est avec des équipements et des infrastructures de classe mondial et une capacité de production pouvant atteindre 500 000 véhicules par an. Nous nous sommes associés à des fournisseurs automobiles de premier plan dans le domaine de la fabrication et de l'ingénierie et avons fait appel à la maison de design italienne de renommée mondiale Pininfarina pour concevoir à la fois l'extérieur et l'intérieur de toute notre gamme de modèles. VinFast est fier de produire des véhicules dotés d'un savoir-faire supérieur, des normes de sécurité les plus élevées et d'un système d'infodivertissement intelligent qui rivalisent avec les principaux manufacturiers asiatiques, européens et américains. VinFast soutient également ses propriétaires avec une expérience client exceptionnelle et transparente à la fois dans la vente et l'après-vente.

VinFast Auto Canada Inc., une entreprise de distribution avec un modèle commercial de vente directe aux consommateurs, a une stratégie de croissance ambitieuse prévoyant une expansion rapide des installations de vente au détail et après-vente au Canada au cours des 12 prochains mois. Notre équipe de direction est maintenant à la recherche de personnes talentueuses des secteurs de l'automobile, des produits de consommation au détail et de la technologie pour l'aider dans cette entreprise. Nos meilleurs candidats posséderont un esprit d'entreprise, de la créativité en résolution de problèmes, une éthique de travail incroyable et prospéreront dans un environnement de start-up.

VinFast et VinFast Auto Canada Inc. sont des filiales de Vingroup, l'un des plus grands conglomérats privés d'Asie avec une capitalisation boursière de 20 milliards de dollars canadiens. En tant qu'entreprise multisectorielle, Vingroup se concentre sur trois domaines principaux : la technologie, l'industrie et l'immobilier.

RÔLE
 

Nous recherchons un partenaire d'affaires RH pour collaborer avec les membres de l'équipe de notre siège social et de notre salle de montre au Québec. Dans ce rôle, vous agirez en tant que partenaire commercial stratégique et coach pour les leaders du personnel et fournirez un soutien opérationnel aux employés. Vous êtes un professionnel des RH expérimenté, passionné par l'expérience employé et vous savez équilibrer les besoins de l'entreprise et les besoins des personnes. Au fur et à mesure que nous développons notre entreprise et augmentons le nombre d'employés, vous participerez à l'élaboration de programmes, de politiques et de processus RH liés à la gestion des talents, à l'engagement des employés et à l'efficacité organisationnelle, ainsi qu'au soutien des opérations RH quotidiennes. Nous recherchons quelqu'un qui aime concrétiser les idées et peut retrousser ses manches et plonger, quelqu'un qui est un vrai généraliste, qui est innovant et passionné.
 

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

  • Associez-vous à la direction pour identifier leurs besoins et aidez-les en élaborant des pratiques, des politiques et des programmes efficaces pour mieux soutenir à la fois l'entreprise et les employés.
  • Établir des relations solides et de confiance avec les dirigeants et les employés pour agir en tant que consultant, avoir des conversations ouvertes et directes, remettre en question des idées et fournir des opinions pour influencer les décisions commerciales. Conseiller et résoudre toutes les questions de politique, les préoccupations liées au travail et les problèmes de performance des employés.
  • Défendez les employés et rappelez aux dirigeants l'impact de leurs décisions sur leur personnel.
  • Assurer une culture cohérente et développer des programmes et des initiatives pour la soutenir.
  • Gérer les relations avec les employés et les questions de gestion du rendement qui exigent confidentialité et discrétion.
  • Examiner et analyser les données pour identifier les tendances et recommander des solutions aux défis commerciaux, améliorer les performances, la rétention et l'expérience des employés.
  • Diriger des projets liés à la gestion des talents, à l'apprentissage et au développement, à l'engagement et à la rétention des employés.
  • Diriger les processus RH tels que les évaluations de performance annuelles, la rémunération et les mises en œuvre liées aux politiques.
  • Identifier les besoins de formation et de développement des équipes et des individus et participer aux initiatives de formation.
  • Recueillir et analyser les données des enquêtes salariales pour comparer la position de l'entreprise ; recommander des modifications aux structures salariales et d'avantages sociaux, au besoin. Veiller à ce que les pratiques salariales restent équitables et compétitives pour l'entreprise ; évaluer et réviser les programmes en fonction des changements d'orientation politique et de l'analyse des tendances.
  • Fournir des conseils et une expertise sur l'architecture des emplois. Appliquer une méthodologie systématique pour diriger les évaluations d'emploi et fournir une justification basée sur l'impact et la portée d'un poste.
  • Stratégie de recrutement des employés de notre salle d'exposition et du siège social et mise en place d'une équipe prête à réussir.
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents, d'apprentissage et de développement qui soutiennent notre culture et collaborer avec des partenaires commerciaux dans ces processus.
  • Veiller au respect de la législation du travail et de l'ESA.
  • Travailler en tant que membre intégré de l'équipe des ressources humaines.
  • Soutenir tous les autres domaines des ressources humaines, au besoin et toute autre tâche assignée.

EXIGENCES :

  • Baccalauréat ou diplôme en ressources humaines ou programme pertinent, titre CRHA serait un atout.
  • Plus de 7 ans d'expérience de généraliste en ressources humaines au Québec, une expérience antérieure en tant que partenaire d'affaires en RH est un atout.
  • Le bilinguisme en anglais et en français est requis.
  • Expérience avérée dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, les relations avec les employés, l'évaluation des postes et la rémunération, la gestion du rendement, le développement du leadership et la formation.
  • Une expérience en ressources humaines prenant en charge 250 employés ou plus, des groupes de clients d'employés rémunérés à l'heure ou au détail et/ou une expérience en concession automobile est préférable.
  • Passion pour la création d'une culture et d'une expérience positives pour les employés.
  • Solides compétences interpersonnelles, de communication et de service à la clientèle.
  • Leader empathique capable de développer des relations crédibles et de confiance.
  • Faire preuve d'un haut degré de professionnalisme et de diplomatie dans les interactions avec tous les niveaux de l'organisation.
  • Compétences démontrées en résolution de problèmes et en pensée critique; capable d'identifier les problèmes, de proposer des solutions et de mettre en œuvre les changements appropriés.
  • Motivé, fiable et respecte ses engagements.
  • Axé sur les solutions, solide éthique de travail et désir d'atteindre l'excellence.
  • Très flexible et adaptable dans un environnement de travail rapide et changeant.
  • Excellentes compétences en informatique, maîtrise d'Excel et de Word.
  • Solides connaissances en droit de l'emploi au Québec; expérience multi-juridictions souhaitée.
  • Très flexible et adaptable dans un désir d'atteindre l'excellence dans un environnement de travail rapide et changeant.

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Un environnement moderne et professionnel où vous travaillerez et apprendrez d'experts hautement spécialisés et dévoués du monde entier.
  • Des salaires compétitifs et équitables qui reconnaissent votre expérience et votre expertise.
  • Généreux ensemble d'avantages sociaux d'assurance collective pour les employés et leurs personnes à charge admissibles.
  • Compte de dépenses mieux-être pour promouvoir un mode de vie actif et une main-d'œuvre en meilleure santé.
  • Une culture de travail flexible permettant à nos employés d'ajuster leurs horaires de travail et leurs horaires, dans la mesure du possible, qui s'adapte et respecte vos engagements personnels, en équilibre avec les besoins de l'entreprise.
  • Un programme de cotisation REER pour aider nos employés à planifier et à gérer leur bien-être financier dans l'avenir.

Rejoignez-nous dans notre aventure pour atteindre de nouveaux horizons avec une excitation sans fin : Parce que quand tout semble possible, changer la mobilité pour tous devient réalisable!

Chez VinFast Canada, nous nous engageons à créer et à préserver un environnement accessible, accueillant, favorable, juste et inclusif. Des aménagements sont disponibles pour soutenir les employés potentiels pendant le processus de recrutement et d'embauche. Si vous avez besoin d'un logement, veuillez-nous en informer à l'avance afin que nous puissions travailler avec vous pour trouver un logement convenable.

Other details

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